اجرای کُوچینگ در سازمان باعث بهبود عملکرد مدیرانی میشود که قبلاً هم عملکرد خوبی داشتهاند؛ همچنین راه بسیاری از مدیران اجرایی با شایستگی نسبتاً کمتر را هموار میکند. با این وجود شرکتهای زیادی را دیدهایم که با اختصاص کُوچ به مدیرانی که آمادگی کُوچ شدن را ندارند، پول هنگفتی را هدر دادهاند.
با توجه به اینکه یک سال همکاری با یک کُوچ اجرایی حرفهای، بیش از ۱۰۰ هزار دلار هزینه دارد ( مترجم: آمار و ارقام مربوط به کشور آمریکاست و مصداق آن هنوز در ایران نمیباشد اما استفاده از خدمات کوچینگ نیز مانند سایر خدمات کارآمد دیگر در سازمانها رو به افزایش میباشد)، چگونه میتوان از دور ریختن پول، بابت مدیران اجرایی کُوچناپذیر جلوگیری کرد و کاهش هزینه کوچینگ در سازمان را باعث شد؟
نمی توان مدیر کسب و کاری را در نظر گرفت که بر #مدیریت هزینه ها توجهی نداشته باشد و تمامی مشتریان خدمات کوچ مدیریت #کسب_و_کار را به عنوان یک سرمایه گذاری مطمئن در نظر می گیرند نه هزینه!
??
اگر شما اهدافی برای کسب و کار خود مشخص کرده اید و قصد دارید مسیر دستیابی به آنها را طی کنید، با کمک کوچ کسب و کار این مسیر برای شما راحت تر و کارآمدتر خواهد بود و آن لحظه زمانی خواهد بود که شما روش برگشت سرمایه خود را به دست آورده اید.
? قطعا کوچینگ در دنیا یکی از خدمات لاکچری و ویژه برای طیف افراد شکوفا و یا طالب شکوفایی در جامعه است که هزینه های بالایی دارد. (50 تا 500 دلار در هر جلسه ر.ک ICF)
برای مشاهده
کوچینگ روش فوق العاده موثری برای گسترش مهارت ها و توانمندی های افراد است و عملکرد انها را افزایش میبخشد. همیچنین در برخورد با مسائل و چالش ها قبل از اینکه به مشکل بزرگی تبدیل شوند می تواند کمک کند و آنها را برطرف نماید.
جلسات کوچینگ جلساتی است که شما به همراه کوچ خود بر روی یکی از اهداف و یا خواسته های خود کار می کنید تا بتوانید تصمیمات بهتری بگیرید، به هدف خود دست یابید، نظم ذهنی پیدا کنید، مسیر خود را پیدا کنید، در کار و یا حرفه تان از خوب به عالی تبدیل شوید و عملکرد خود را بهبود دهید.
کوچینگ فواید و مزایای متفاوتی دارد و شما علاوه بر اینکه میتوانید از آن برای پیشرفت کسب و کار خود بهره ببرید به همان اندازه نیز میتوانید در زندگی شخصی از آن بهره ببرید.
در این جلسات پس از سلام و احوال پرسی در مورد آنچه در طول یک هفته گذشته تجربه کردید صحبت می کنیم. سپس شما مسئله مورد نظر خود را مطرح می کنید. من در حین جلسه با پرسیدن سوالاتی مناسب به شما کمک می کنم تا بهتر فکر کنید، بتوانید موانع را تشخیص دهید و راه حل منحصر به فرد خود را پیدا کنید.
تومان 1,490,000
دوره سطح یک | ۱۰۰۰ پوند | یک سال |
مهارتهای عمومی کوچینگ |
۲۰ ساعت
|
نام دوره | هزینه دوره | مدت زمان |
تربیت کوچ حرفه ای (پکیج کامل) | ۵،۸۰۰،۰۰۰ تومان |
۶ ماه
|
نام دوره | هزینه دوره | مدت زمان |
بیزینس کوچینگ | ۱۴،۰۰۰،۰۰۰ |
۵ ماه
|
نام دوره | هزینه دوره | مدت زمان |
لایف کوچینگ | ۱۱،۹۰۰،۰۰۰ تومان |
۶ ماه
|
در این مطلب قصد داریم لیست تمامی مراکزی که دوره های مختلف کوچینگ را برگزار میکنند را معرف کنبم :
در سال ۱۳۹۲ آکادمی کوچینگ فارسیزبانان | Farsi Coaching Academy در انگلستان تأسیس شد و با نام آکادمی بین المللی کوچینگ فعالیت آموزشی خود را برای افرادی که تمایل داشتند کوچ حرفهای شوند یا مهارتهای کوچینگ رابیاموزند آغاز کرد. آکادمی اولین دوره آموزش در سطح ۱ را با ۶ دانشجوی فارسی زبان از لندن، سوئد و ایران آغاز کرد. اواخر اسفند ماه ۱۳۹۴ حدود ۴۰ نفر بهعنوان دانشجو در آکادمی حضور داشتند که این دوره را به اتمام رساندند. تعداد ثبت نام دانشجویان از نیمه دوم سال ۱۳۹۴ تا اوایل سال ۱۳۹۵ بیش از دو برابر رشد کرده است.
هماکنون دانشجویانی از تهران، زنجان، ارومیه، کاشان، کرج، اصفهان، لندن، استرالیا، کانادا، سوئد، ترکیه و نقاط دیگر جهان در حال فراگیری مهارتهای کوچینگ در آکادمی بینالمللی کوچینگ هستند.
مدرسین دورههای آموزش کوچینگ در آکادمی
مدرسین آکادمی در حال حاضر آقای تیمور میری و خانمها نازنین ملکبیکلو و آیسان بنیهاشمی هستند که هر سه از فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF تأییدیه تدریس را گرفتهاند. همه مدرسین پیش از شروع به تدریس تاییدیه خود را از بزرگترین فدراسیون جهانی ICF دریافت کرده اند و دوره تدریس را در آکادمی با نظارت آقای میری گذراندهاند. داشتن تجربه و سابقه بالا در کوچینگ یکی از عوامل موفقیت مدرسین آکادمی است. نوع تدریس صلاحیتهای کوچینگ در آکادمی با بیان مثالهای متعدد از مفاهیم مورد بحث در کلاسها خواهد بود و اینگونه کلاسها از حالت تئوری خارج میشود. در حال حاضر تعداد دیگری از فارغالتحصیلان آکادمی در حال گذراندن مراحل آموزش هستند که به زودی با دریافت تأییدیه شروع به تدریس در آکادمی مینمایند.
برخی از سرفصل های دوره coaching عبارتند از :
دوره سطح یک: 20ساعت
شناخت فرآیند کوچینگ
ارزشها و رفتارهای یک کوچ
نقش گذشتهی فردی در فرآیند کوچینگ
قوانین اخلاقی ICF
گوش دادن موثر
تکنیکهای پرسشگری
شفافسازی و بازخورد
استفاده از شوخی و استعاره
دوره سطح دو: 40 ساعت
روانشناسی و کوچینگ
آشنایی با روانشناسی مثبتنگر
شناخت مدلهای شکوفایی افراد
کشف و توسعهی توانمندی افراد
شناخت ارزشهای فردی
کشف هدف و معنا برای افراد
بازیابی از شکست
شناخت رویکرد جستجوی ارزشها
استفاده از حلقهی 4D در کوچینگ
شکلدهی فرآیند کوچینگ منطبق با حلقه 4D
طراحی پرسشهای Appreciative
دورهی مستری
شرکتکنندگان پس از گذراندن دورههای سطح یک و دو بهمدت یکسال باید در دورهی مستری شرکت کنند. این دوره محتوای درسی نخواهد داشت بلکه هر شرکتکننده باید در جلسات تجربیات خود را بهاشتراک بگذارد و توسط دیگر اعضا و مدرس دوره کوچ شود تا مهارتهای آموخته شده را تثبیت نماید.
کارگاههای کوچینگ برای گرایشهای کاری مختلف
شرکتکنندگان پس از گذراندن دورههای سطح یک و دو میتوانند در کارگاههای گرایش کوچینگ شرکت کنند تا برای ادامه مسیر شغلی خود بهعنوانLife Coach، Career Coach و یا Executive Coach آماده شوند.
مبلغ سرمایهگذاری روی خودتان
۸ جلسه آموزشی در تهران(تقریبا هر ۴۵روز ۲روز کلاس)
رفصل ها و موضوعات مطرح شده در این دوره:
چیستی، چرایی، چگونگی کوچینگ
کوچینگ چه چیزی نیست؟
چالش ترجمه مفهومی و برداشتی
تفاوت کوچینگ (Coaching) و منتورینگ (Mentoring)
انواع کوچینگ سازمان ایده آل
سازمان و کوچینگ
سازمان یادگیرنده
تفاوت و رابطه کوچینگ و مدیریت
نقش اصلی یک رهبر
مدیر موثر و نقش اصلی او با منابع انسانی
علت بهره وری کم نیروها
درگیر شدن پرسنل با کار
بررسی نتایج تحقیق گالوپ در کسب و کارها
هرم دلبستگی کارکنان
بررسی تاثیر دلبستگی کارکنان در درآمدسازمان
پیاده سازی مدل گالوپ
بررسی ارزش دلبستگی کارکنان
بررسی تجربه شرکت های موفق
کوچینگ – منتورینگ – یادگیری – تغییر
انواع کوچینگ در سازمانها
مزیت های کوچینگ
استعداد و نقاط قوت
فرمول سرمایه گذاری روی منابع انسانی
مدلهای کوچینگ
مروری بر مدل Grow
مدیر به عنوان کوچ
چهارپایه کوچینگ
مهارتهای پایه کوچینگ
کوچینگ در سازمان
آنچه برای خوب آموختن نیاز داریم
ده اشتباه مهم در کوچینگ
هزینه این دوره پربار تنها 79 هزارتومان برآورد شده است.
درباره مدرس دوره، خانم دکتر ندا مفاخری
دکترای مدیریت کسب و کار
دانش آموخته دانشگاه تهران و سازمان مدیریت صنعتی
فارغ التحصیل آکادمی بین المللی کوچینگ
دارای تاییدیه از فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF
بیش از 350 ساعت جلسه کوچینگ با مراجعین
مدیرعامل مجموعه مدیران ایران
در دوره بلند مدت کوچینگ بهگونهای هر آنچه یک انسان برای تغییر نیاز دارد تا به فردی موفق و اثرگذار تبدیل شود، آموزش داده میشود. در این دوره روی مهارتهای حرفهای کار میشود تا یک فرد بتواند با یادگیری آنها در زندگی فردی و کسب و کار خود به پیشرفتی چشمگیر برسد.
در این دوره افراد آموزشهایی در جهت بهبود عملکرد زندگی فردی، اجتماعی، خانوادگی، عاطفی و کسب و کار دریافت خواهند کرد و طی برگزاری آن یک حامی (پشتیبان) در کنار افراد است تا بهراحتی بتوانند نقاط قوت و راهکارهای عملی مخصوص به خود را شناسایی کنند.
مشخصات کلی دوره
مدرس: امین القاسیزاده
مدت: یک سال
تعداد مخاطبان: بین ۱۰۰ تا ۴۰۰ نفر
تعداد دورههای برگزارشده: یک دوره
سرفصلهای کلی دوره
چگونه خود را بشناسیم و به شیوهای حرفهای هدفگذاری کنیم؟
چگونه باورهای محدودکننده را حذف و با باورهای خوب جایگزین کنیم؟
چگونه به کمک فن شخصیتشناسی و تقویت مهارت سخنوری ارتباطات حرفهای ایجاد کنیم؟
چگونه با یادگیری مهارت بازاریابی و فروش حرفهای، زندگی اجتماعی و کاری موفقی داشته باشیم
معرفی طراح و مدرس اصلی دوره
امین القاسیزاده مربی و مدرس رشد فردی است. او از سال ۱۳۸۸ در حوزه بازاریابی، فروش و موفقیت به آموزش و مربیگری مشغول است و تاکنون صدها نفر طی یک دهه فعالیتهای آموزشی او توانستهاند با تغییر و اصلاح باورهای خود در مسیر موفقیت و رسیدن به اهدافشان قرار بگیرند.
او آنچه در سمینارها و دورههای خود آموزش میدهد، بارها تجربه کرده و توانسته زندگیاش را تغییر داده و از این طریق به موفقیتهای شخصی و اجتماعی دلخواه خود برسد.
خلاصهای از رزومه امین القاسیزاده
عضو انجمن بین المللی AB NLP آمریکا
کارشناس مهارتهای زندگی در صداوسیما با بیش از ۵۰ برنامه زنده
مدرس دانشگاه در حوزه بازاریابی و فروش
کوچ فردی و سازمانی بیش از ۱۰۰نفر از سال ۹۱ تاکنون
برگزاری بیش از ۱۷۰ سمینار آموزشی در سطح کشور
۴ سال تدریس تخصصی در زمینه انالپی NLP
۶ سال سابقه تدریس بازاریابی و فروش در سازمانها و شرکتهای مختلف کشور
آرناکوچینگ با مدیریت دکتررادمرد قدیری (دانش آموخته انجمن جهانی کوچ های کسب و کار WABC) از سال 1394 فعالیت خود را به عنوان اولین شرکت در ارائه خدمات کوچینگ در ایران آغاز کرد. آرناکوچینگ امروزه با بهره گیری از 35 کوچ حرفه ای خدمات کوچینگ خود را در حوزه های سبک زندگی و توسعه فردی، کسب وکار و سازمانی، مدیریت و رهبری، تحصیلی و شغلی در سراسر کشور به صورت حضوری و غیر حضوری به افراد و سازمان ها ارائه می دهد. علاوه بر آن، آرناکوچینگ به آموزش کوچینگ در سه سطح می پردازد. تالیف، ترجمه و انتشار کتاب در زمینه کوچینگ یکی دیگر از فعالیت های این شرکت در جهت ترویج دانش و مهارت کوچینگ است.
قبل از بررسی تاریخچه کوچینگ ، بهتر است به این سوال که" کوچینگ چیست ؟ " پاسخ دهیم :
کوچینگ یک جلسه دو نفره است که طرفین در حال رشد و یادگیری اند؛ با این دیدگاه ما در طول تاریخ همیشه با کوچینگ برخورد داشتیم. سقراط مبدع روشی بود که در آن با سوال پرسیدن از مردم به آنان کمک میکرد تا خودشان راهکاری پیدا کنند که تا امروز نیز به نام روش سقراط باقی مانده است. تا الان خیلی از افراد جایگاه کوچ را در طی این قرنها پر کردهاند: کشیشها، فلاسفه، هنرمندان، معلمان و البته والدین.
کوچینگی که امروز مطرح است، از دنیایی تهی به وجود نیامده ولی از دهه ۱۹۸۰ میلادی به صورت روشمند در قالب یک متدولوژی توسعه یافته است. کوچینگ امروزی از گذشتهاش وام گرفته و برای درک بهتر این روش بهتر است نگاهی به تاریخچه آن بیندازیم.
کوچ ها تسهیل گرانی هستند که به شما کمک میکنند به آگاهی برسید و مسائلی را خودتان کشف کنید و یاد بگیرید. کوچها هرگز شما را نصیحت نمیکنند و به شما راهکار ارائه نمیدهند، بلکه آنها با استفاده از ابزارهایی کارآمد در حرفه خود (مانند گوش دادن فعال، پرسیدن سوالات موثر و قدرتمند و بازخورد)، به شما کمک میکنند تا نقشه راه را برای پیشبرد اهدافتان تعیین کنید یا پازلهای درونی که موجب بروز مسائلی در زندگی شما شدهاند را کنار هم ببینید و به نتیجه برسید. کوچها در حقیقت به افراد کمک میکنند که خودشان با رسیدن به آگاهی و پاسخها، میان آن کسی که هستند و آن کسی که میخواهند باشند پلی ایجاد کنند. کوچها به افراد کمک میکنند تا افکار و پیچیدگیهای ذهن خود را خودشان سر و سامان دهند، ساده کنند و به شفافیت برسند.
اما کوچینگ از کجا آمده است ؟ تاریخچه کوچینگ چیست ؟
توماس لئونارد تأثیرگذارترین فرد در ایجاد اصول کوچینگ بود. لئونارد در ابتدا مدیر مالی برنامهدر فضای مربیگری ورزشی، کتابی به نام “بازی درون در تنیس” توسط تیموسی گلوی در سال ۱۹۷۴ منتشر شد که نگاهی انقلابی و تازه به تنیس داشت. همین امر موجب شد تا ایده کتاب به حوزههای دیگر نیز تعمیم داده شود و عناوین دیگری همچون “بازی درون در کار”، “گلف”، “موسیقی” و … چاپ شود. این کتاب را میتوان نقطه شروع حرفه کوچینگ امروزی دانست.
گلوی فارغ التحصیل رشته ادبیات انگلیسی از دانشگاه هاروارد است و در دانشگاه نیز کاپیتان تیم تنیس بود. پس از اینکه به عنوان افسر نیروی دریایی ایالات متحده خدمت کرد به عنوان مربی تنیس در سال ۱۹۷۰ مشغول به کار شد. او طراح ورزشی به نام یوگا-تنیس بود و در مرکز ورزشی موسسه اسالن مشغول کار بود.
در کتاب بازی درون در تنیس، تیموسی گلوی ادعا میکند که هر بازیکن تنیس دو حریف دارد. یکی از این حریفها، همان بازیکنی است که آن طرف تور ایستاده است. وظیفه شما این است که او را شکست دهید و وظیفه حریف این است که موجب شود شما بهترین عملکرد خود را داشته باشید. حریف دیگر همان حریف درونی شماست که بسیار حیلهگر تر است و به سختی میتوان او را شکست داد. علت دشواری مبارزه با این حریف، آگاهی او از تمام نقاط ضعف و مشکلات شماست. این حریف درونی به انبار تسلیحاتی علیه شما مجهز است. این تسلیحات همان عدم اعتماد به خود، حواس پرتی و مکالمات درونی است که نمیگذارد شما بهترین خود را در برابر حریف نشان دهد. او در گوش شما آرام میگوید “اوه نه، حریفم خیلی خوبه، کار منم خوب نیست، احتمالا میبازم”. بعضی اوقات نیز میگوید “هِی، من خیلی خوب بازی میکنم، فکر کنم این بازی رو ببرم”. هر دوی این جملات شما را از “حال” خارج میکند در حالیکه شما باید بر روی توپی که به سمتتان میآید تمرکز کنید و به آن ضربه بزنید. همه ورزشکاران تراز اول میگویند غره شدن به خود در زمین بازی همان چیزی است که شما را از جریان بازی خارج میکند. حریف درونی شما، حواستان را پرت میکند، به دنبال خرابکاری در روند بازی شماست و به شما میگوید چگونه بازی کنید به جای اینکه بگذارد شما به راحتی به بازی خود ادامه دهید. حریف درونی ما در داخل ذهن ما بازی میکند و در واقع حریفمان، خودمان میشویم که باید شکستش دهیم.
گلوی در کتاب خود بخشهایی از روانشناسی انسانگرا، تفکرات بودیسم، روانشناسی ورزشی و برنامههایی برای برنامهریزی ناخودآکاه ارائه میدهد. این توصیهها تماما در قالب برنامههای عملیاتی و با دستورالعملهایی ساده ارائه شده است. این کتاب جزو گامهای اولیه و مؤثر در ایجاد حرفهی نوپای کوچینگ بود. با این حال خود گلوی هیچوقت اقدامی برای.تربیت کوچها انجام نداد و تدریس کوچینگ توسط دیگران انجام میشد.
این جملهها را از این جهت نوشتیم که اشاره کنیم بسیاری از جملهها به خودی خود، دانش و تجربهی شگفتانگیزی را در دل پنهان نکردهاند. ارزش آنها به این است که ما را وادار به فکر کردن کنند
منبع سایت متمم:
تاب تختخوابت را مرتب کن با عنوان اصلی Make Your Bed نوشته ژنرال ویلیام اچ. مکریون – بازنشستهی نیروی دریایی آمریکا – است که در آن به نکات کوچک ولی مهمی اشاره میکند و بر این باور است که ممکن است زندگی شما و حتی دنیا را تغییر دهد. فرمانده ویلیام اچ. مکریون در ۳۷ سال خدمتش به عنوان یگان ویژهی نیروی دریایی، در تمام سطوح فرماندهی بوده است. او اکنون رئیس دانشگاه تگزاس سیستم است و کتابش جزء پرفروشترینهای نیویورک تایمز در سال ۲۰۱۷ بود. کتاب تختخوابت را مرتب کن شامل ده فصل کوتاه است که اساس کتاب را تشکیل میدهد. او در هر فصل یک درس را در کنار خاطرههای دوران آموزش، خدمت و عملیاتهای جنگی به طور خلاصه بیان میکند. مطالبی که در این کتاب بیان میشود شاید در نگاه اول ساده و بسیار شبیه مطالب کتابهای موفقیت باشد. اما تفاوت اصلی این کتاب و نکات آن در این است که مکریون خودش همهی این نکات را رعایت و با آنها زندگی کرده است. صرفا حرفهایی جذاب و تئوری هایی که در یک مکان راحت نوشته شده باشند، نیستند. مثلا وقتی مکریون در فصل دوم میگوید که «تو تنهایی از عهدهاش برنمیآیی» حقیقتا این موضوع را لمس کرده است و در حادثه وحشتناکی که برایش اتفاق افتاد اگر تنها بود هرگز از عهدهاش برنمیآمد.
ویلیام اچ. مکریون در سال ۲۰۱۴ برای جشن فارغالتحصیلی دانشجویان دانشگاه تگزاس نیز مطالب این کتاب را در قالب یک سخنرانی بیان کرد که بسیار مورد توجه قرار گرفت. متن این سخنرانی در پایان کتاب نیز آمده است. درآخر پیشنهاد میکنیم اگر به دنبال یک کتاب کوچک، خوشخوان و تاثیرگذار هستید که تلنگری برای شما باشد حتما کتاب تختخوابت را مرتب کن را بخوانید. در هر مرحله ای از زندگی که باشید در این کتاب توصیه ای درخشان برای شما وجود دارد که بعد از خواندن این کتاب برای تغییر زندگی تان و اطرافیانتان در مسیر بهبود و پیشرفت مصمم نشوید.